職種例
総合物流企業だから
こそのキャリア形成・教育体制をご紹介します。
丸運のキャリア
仕事内容
物流営業
仕事内容
営業（本社）
- ■新規顧客営業
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- ・入札案件の情報収集
- ・新規顧客営業提案（訪問等）
- ■既存顧客営業
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- ・追加貨物営業提案（訪問等）
- ・運賃交渉
- ■営業管理
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- ・拠点の人員、施設管理
- ・売上管理
センター・営業所管理
仕事内容
営業（本社）
- ■輸送管理
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- ・運行管理業務
- ・車両・輸送手段の選定・発注
- ・見積書・請求書作成
- ■倉庫管理
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- ・入庫作業
- ・在庫管理
- ・出庫作業
- ■営業
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- ・運賃値上げの交渉
カスタマーサポート・通関職
仕事内容
- ■貿易事務
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- ・物流ルートの提案
- ・船や航空機の手配
- ・港、空港までの輸送手段手配
- ・請求書作成
- ■通関業務
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- ・輸出入の申告代理（書類作成）
- ・関税の減税・免税など税金に関わる申請代理
- ・通関手続き
コーポレート
仕事内容
-
- ・総務、人事、経理、情報システム部、経営企画部など
丸運の教育体制
丸運の教育研修体系図
新人～若手、中堅、管理職など、社員の実状に合わせた階層別研修に加え、社員自ら学びたい内容を選択することができるオープン研修など、存分に学ぶ環境が整っています。
福利厚生と
多様な働き方
寮・社宅
希望者全員を対象に、借り上げ社宅を提供しています。入社後10年間。また、転勤した場合はそこから10年間会社が全額負担します。
カジュアルエブリデー
社員一人ひとりが個性を積極的に表現でき、多様性のある働き方を習慣化するため、私服勤務を推奨しています。
時差出勤
子どもの送り迎えやプライベートの時間をしっかりと確保するなど、出勤時間や退勤時間を自分で調整することができます。
資格取得支援
社員のキャリアを高めるための資格取得に必要な教材費やセミナーの受講料は、会社が全額負担します。
次世代育成支援
出産・看護休暇に育児休暇、短時間勤務制度など、社員の次世代育成を支援しています。
退職金
丸運とともに歩んでくれた社員の退職時に、一時金を支給しています。
各種祝い金
結婚祝い金を始め、出産や子供の入学・卒業など、ライフイベントの節目にお祝い金を支給しています。
積立年休
有給休暇の有効期間は2年間と法律によって定められていますが、社員の事情に合わせて年休を積み立てることができます。
業務外傷病休暇
業務外で病気やケガをしてしまった場合に、最長2年間休業することができ、その間、見舞金を支給しています。
休日について
週休2日制
- ※本社勤務は完全週休2日制
- ※変形労働時間制を適用
- 年間休日
- 拠点：110日程度
本社：120日
- 年次有給休暇
- 夏季休暇
- 育児・介護休暇
- 子の看護休暇
- 結婚休暇
- 産前産後休暇
